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企业在处理知识产权归属时，应该从有利于知识的生成和传播的角度考虑，使员工均能共享科研开发的成果(除有合同规定以外)，以鼓励员工积极进行知识生产与交流。同时，在创新开发中提供关键知识的员工都有权从这种开发活动的收益中获得一定的报酬，以此来激励员工积极奉献自己头脑中的隐性知识。在企业知识的共享过程中，对于核心技术和关键知识应坚决给予保护，关键知识在员工中共享的范围要有所限制，只能在有限的员工范围内传播，不得扩大传播范围。同时，企业还应努力提高员工对企业的忠诚度，最大限度地降低员工背叛现象的发生，对员工的背景信息应尽可能完全了解，尽量杜绝“卧底”的出现�?[编辑]
质量控制：开放的知识共享环境可能导致信息质量参差不齐。建立peer evaluation机制或引入专家审核系统，可以有效提高共享知识的可靠性。
员工个人的知识财富，通过各种交流方式与组织中其他成员共同分享，从而转变为组织知识财富。
知识共享协议允许作者选择不同的授权条款和根据不同国家的著作权法制定的版权协议，版权持有人可以指定以下的条件：（以下條件均不適用於原始創作者）
知识只有被人掌握才能直接应用于经济活动，某一时刻掌握知识的人及掌握知识的人所处的位置决定了知识的可使用规模及知识的使用方向。然而企业中知识的分布与企业对知识的需求分布很少一致，工作、人和知识常常处于不匹配的状态。作为配置知识资源的两个手段，人的流动和知识的共享各有特点，人的流动比较快捷，但人的流动将使包括环境知识在内的部分知识失效；而知识的共享比较缓慢、成本较高，但知识共享可以实现知识的重新组合，增加人力资本，提高工作效率。对企业来讲最大的竞争财富是员工的判断力和经验，但目前仅仅把重要知识消极地存储在个体大脑中已经远远不够了。劳动力的流动速度加快、教育水平下降以及业务变化频繁，都意味着不能再依赖于个体员工所表现出的洞察力了。因此，无组织地分散在员工队伍里的知识必须通过杠杆作用提高到企业的层次上来。在企业层次上，因整体利益的一致性并通过有效的管理，就能够更好地获取、综合、增加并延展学习。企业组织和员工个体都必须在企业的不同功能和层次上快速而有序地学习知识。
知识共享机制是指通过一系列制度、技术和文化手段，促进知识在个人、组织或社会之间自由流动和共享的过程。这种机制的核心在于打破信息壁垒，实现知识的开放获取和协作创新。知识共享机制的特点主要体现在以下几个方面：
扩大影响：知识的分享能够扩大个人或组织的影响力。通过贡献有价值的信息，可以建立专业声誉，获得更多的机会和资源。
在企业知识共享过程中，涉及企业知识安全的问题。无限制的知识共享很可能造成组织知识的大规模外流，尤其是企业商业秘密和核心技术，由于难以保证没有跳槽者和背叛者，一些员工在诱惑之下可能将核心技术和企业关键知识对外传播，甚至有可能在企业内部员工中，就混有竞争对手的信息“侦探”。一旦组织的核心技术被其他企业所掌握，组织就会在激烈的市场竞争中失去赖以生存和发展的竞争优势�?[编辑]
灵活性：知识共享机制适应性强，可以根据不同场景和需求进行调整。从个人博客到大型开源项目，知识共享的形式和规模都可以灵活变化。
各国的知识共享本地化协议 more info （页面存档备份，存于互联网档案馆�?（页面存档备份，存于互联网档案馆）
在新经济时代，组织的核心竞争力首先来自于持续不断的创新能力。当企业面对经济的全球化，与技术发展潮流保持同步的唯一方法就是充分利用集体知识优势。由于存在员工与员工之间的知识壁垒，如果一个企业能够整合比别的企业更多的创新资源，那么它的竞争力将会更大。不论通过何种途径，人类知识的创造，是隐性知识和显性知识互动的过程。在知识创造过程中，不同思想的交融和知识的再利用是基本的特征。在具有不同的背景、观点和动机的人们之间进行知识共享，这是组织知识创造的关键步骤。知识创造通过利用组织成员的专业知识，通过学习，扩展了组织的能力。知识产生于知识共享的过程之中，而且交流和共享越丰富产生出来的知识就越多。在许多有形、无形的知识实现共享之后，围绕着组织的核心能力，创造出大量的知识资产，如专利、著作权、商业模式等，使得组织的核心能力得到增强�?[编辑]
开放性：知识共享机制鼓励信息的公开和透明，任何人都可以自由获取和使用共享的知识资源。这种开放性为创新提供了肥沃的土壤，促进了跨领域的交流与合作。
以组织本身、顾客和业务伙伴的作业流程为线索，将组织现有知识与为实现组织目标所需知识进行对比，找出组织目前知识存在的不足，并结合知识杠杆点，以此作为甄选和评价组织知识潜在价值的标准�?[编辑]
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